Les gens disent souvent une chose et en choisissent une autre. Dans un questionnaire, on écrit ce qu’on veut paraître, pas ce qu’on est dans la vie. GLUE apprend à connaître une personne dans une conversation et calcule comment elle se comportera aux côtés des autres : en couple, dans un projet commun, dans une équipe. Cela marche pour vos clients comme à l’intérieur de votre entreprise.
Pourquoi c’est important
- Les conflits au travail sont la norme, pas l’exception : 85 % des salariés y sont confrontés, et ils y passent en moyenne plus de deux heures par semaine. La première cause citée n’est ni la charge de travail ni l’argent, mais le choc des personnalités : 49 %. Enquête auprès de 5 000 salariés dans neuf pays, CPP, 2008
- Les conflits personnels font baisser les résultats de l’équipe. C’est un constat solide, établi sur 116 études et 8 880 équipes. Méta-analyse de de Wit, Greer et Jehn, 2012
- Les équipes soudées jouent mieux : dans le sport, le lien entre cohésion et résultat va de modéré à fort. Méta-analyse de 46 études, Carron et al., 2002
- Les équipes où l’on se comprend à demi-mot travaillent mieux : une compréhension partagée de la tâche et des autres est nettement liée au résultat. Méta-analyse de 65 études, DeChurch et Mesmer-Magnus, 2010
GLUE montre où les personnalités de vos collaborateurs s’entrechoqueront et où ils se comprendront à demi-mot, avant que cela n’arrive pour de bon.
Pour vos clients
En tête-à-tête
Une agence matrimoniale ou un service de rencontres.
Le client demande quelqu’un de « grand, avec de l’humour » et vit heureux avec une tout autre personne. GLUE parle avec chaque client et montre quels couples fonctionnent vraiment. Vous présentez ceux qui ont une chance, pas ceux dont les fiches coïncidaient.
Un accélérateur ou une communauté de fondateurs.
Deux personnes s’apprêtent à se lancer ensemble. GLUE vit leur startup mille fois et montre où elles divergeront et sur quoi s’entendre, avant de partager le capital.
Groupes
Un club, une école, un organisateur de programmes et de voyages.
Vous réunissez des gens en groupes et en binômes. GLUE suggère qui mettre avec qui pour que le groupe prenne, au lieu de se défaire la deuxième semaine.
Au sein de votre entreprise
Équipe
Un manager veut comprendre son équipe.
GLUE rejoint le chat de travail, fait connaissance avec chacun dans une conversation privée et montre comment l’équipe se comportera sous pression : qui prendra la décision, où cela se fissurera, quelle composition du groupe projet fonctionnera le mieux.
Un club sportif ou un entraîneur.
Comment les joueurs s’accorderont sur le terrain et en dehors, et qui mènera l’équipe dans un moment difficile.
En tête-à-tête
Deux associés, un dirigeant et son adjoint, un mentor et un nouveau venu.
Comment ces deux-là travailleront ensemble et sur quoi ils devraient s’entendre à l’avance.
Les salariés participent volontairement. Le manager voit le résultat de la simulation, pas les conversations des personnes.
Comment ça marche
- 01
La personne parle avec GLUE là où cela lui convient : dans votre application, sur votre site, dans une messagerie ou dans le chat de travail.
- 02
De la conversation naît un portrait. Vous recevez l’identifiant du portrait, pas le portrait lui-même.
- 03
Vous indiquez les identifiants et la question : vie commune, amitié, projet commun, travail d’équipe. GLUE vit mille versions et renvoie le résultat.
Sans questionnaire et sans données personnelles
GLUE ne fait pas passer de questionnaire et ne demande ni nom de famille, ni adresse, ni document. Il parle à sa manière, comme un interlocuteur : il propose des scènes et des situations, regarde comment la personne y agit et entend ce qui reste entre les lignes, y compris là où elle ne dit pas tout. Derrière, il y a un système complexe, que nous avons développé nous-mêmes.
Nous ne savons pas qui est cette personne : le nom, les coordonnées et le compte restent chez vous. Nous ne vendons pas les données, ne les donnons pas aux annonceurs, et les supprimons à votre demande.
Ce que vous obtenez
- la probabilité d’une bonne issue et la bande de confiance autour ;
- comment cela se termine d’habitude ;
- où les personnes choisissent différemment et où le lien se fissure ;
- sur demande, une analyse écrite pour chacun.
Mise en place
Pour l’instant, nous ouvrons l’accès aux entreprises sur demande. Parlez-nous de votre activité, et nous vous montrerons comment y intégrer GLUE.
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