人は、口にすることと実際に選ぶものが違うことがよくあります。アンケートには、ありのままの自分ではなく、見せたい自分を書くものです。GLUE は会話を通じて人を知り、その人が他の人のそばでどう振る舞うかを計算します。カップルとして、共同事業の相手として、チームの一員として。御社のお客様のためにも、社内でもお使いいただけます。
なぜ大切なのか
- 職場の対立は例外ではなく日常です。従業員の85%が経験しており、平均して週に2時間を超える時間がそれに費やされています。原因として最も多く挙げられるのは、仕事量でもお金でもなく、性格の衝突です（49%）。 9か国の従業員5,000人への調査、CPP、2008年
- 人間関係の対立はチームの成果を下げます。116件の研究、8,880チームにわたる一貫した結論です。 de Wit、Greer、Jehn によるメタ分析、2012年
- まとまりのあるチームほど良い結果を出します。スポーツでは、結束と成績の関連は中程度から強い水準です。 46件の研究のメタ分析、Carron ほか、2002年
- 言葉にしなくても通じ合えるチームは、よりうまく機能します。課題とお互いについての共通理解は、成果とはっきり結びついています。 65件の研究のメタ分析、DeChurch、Mesmer-Magnus、2010年
GLUE は、御社のメンバーがどこで性格的にぶつかり、どこで阿吽の呼吸になるかを、実際に起きる前にお見せします。
お客様のために
一対一
結婚相談所やマッチングサービス。
お客様は「背が高くてユーモアのある人」を希望しながら、まったく違う相手と幸せに暮らすものです。GLUE はお客様一人ひとりと話し、本当にうまくいく組み合わせを示します。御社が引き合わせるのは、条件が一致した人ではなく、可能性のある人どうしです。
アクセラレーターや創業者コミュニティ。
二人が一緒に事業を始めようとしています。GLUE は二人のスタートアップを千通り生き、どこで意見が分かれるか、何を決めておくべきかを、持ち分を分ける前に示します。
グループ
クラブ、スクール、プログラムや旅行の主催者。
人をグループやペアに組むとき、GLUE は誰と誰を組ませればよいかを提案します。二週目に崩れるグループではなく、まとまるグループにするために。
社内で
チーム
自分のチームを理解したいマネージャー。
GLUE は社内チャットに加わり、一人ひとりと個別に会話して知り合い、プレッシャーの下でチームがどう動くかを示します。誰が決断を引き受けるか、どこに亀裂が入るか、プロジェクトチームのどの編成が最もうまく機能するか。
スポーツクラブや監督・コーチ。
選手たちが試合の内外でどう噛み合うか、苦しい場面で誰がチームを引っ張るか。
一対一
共同経営者どうし、リーダーと副リーダー、メンターと新人。
この二人がどう一緒に働くか、あらかじめ何を決めておくべきか。
従業員の参加は任意です。マネージャーが見るのはシミュレーションの結果であり、一人ひとりの会話ではありません。
仕組み
- 01
利用者は都合のよい場所で GLUE と話します。御社のアプリ、サイト、メッセージアプリ、社内チャットなどです。
- 02
会話から肖像が組み上がります。御社に届くのは肖像そのものではなく、肖像の識別子です。
- 03
識別子と問いを指定します。共同生活、友情、共同事業、チームの仕事。GLUE が千通りの展開を生き、結果を返します。
アンケートなし、個人情報なし
GLUE はアンケートを取らず、名字も住所も本人確認書類も求めません。話し相手として、自分なりのやり方で会話します。場面や状況を示し、その中で人がどう行動するかを見て、行間に残されたものを、相手が言葉を濁したところも含めて聞き取ります。その裏には、私たちが独自に開発した複雑なシステムがあります。
その人が誰なのか、私たちは知りません。名前、連絡先、アカウントは御社に残ります。データを販売したり広告主に渡したりすることはなく、ご依頼があれば削除します。
得られるもの
- 良い結末の確率と、その周りの確かさの幅
- たいていどう終わるか
- 人がどこで違う選択をし、どこで関係に亀裂が入るか
- ご希望に応じて、一人ひとりへの文章による分析
導入
現在は、ご依頼に応じて企業への導入を行っています。御社の事業についてお聞かせください。組み込み方をご案内します。