人们常常说的是一回事，选的是另一回事。填问卷时，人写下的是自己想呈现的样子，而不是生活中真实的样子。GLUE 在对话中了解一个人，并计算他与他人相处时会怎样：在伴侣关系里，在共同事业里，在团队里。这既适用于您的客户，也适用于您的公司内部。
为什么重要
- 职场冲突是常态，而不是例外：85% 的员工都会遇到，平均每周要为此花掉两个多小时。人们认为的首要原因不是工作量，也不是钱，而是性格冲突：49%。 九个国家 5000 名员工调查，CPP，2008
- 人际冲突会拉低团队表现。这是 116 项研究、8880 个团队得出的一致结论。 de Wit、Greer、Jehn 的元分析，2012
- 凝聚力强的队伍表现更好：在体育领域，凝聚力与成绩的关联为中等到强。 46 项研究的元分析，Carron 等，2002
- 不用多说就能彼此明白的团队，工作得更好：对任务和对彼此的共同理解，与成果明显相关。 65 项研究的元分析，DeChurch、Mesmer-Magnus，2010
GLUE 会在事情真正发生之前告诉您：您的团队成员会在哪里发生性格冲突，又会在哪里默契十足。
为您的客户
一对一
婚介机构或婚恋交友平台。
客户说想找“个子高、有幽默感”的人，最后却和完全不同的人过得很幸福。GLUE 会和每位客户交谈，告诉您哪些配对真的合得来。您介绍的是有机会的人，而不是条件对得上的人。
加速器或创始人社群。
两个人准备一起创业。GLUE 把他们的创业公司推演一千次，在分股权之前告诉他们会在哪里出现分歧、该提前约定什么。
小组
俱乐部、学校、项目和旅行的组织者。
您要把人编成小组和搭档。GLUE 会建议谁和谁放在一起，让小组磨合起来，而不是在第二周散掉。
在您的公司内部
团队
管理者想了解自己的团队。
GLUE 进入工作群，通过单独对话认识每个人，并展示团队在压力下会怎样：谁会站出来做决定，哪里会出现裂痕，项目组怎样搭配最合得来。
体育俱乐部或教练。
球员在场上场下如何配合，困难时刻谁会带领队伍。
一对一
两位合伙人、主管与副手、导师与新人。
这两个人会怎样共事，以及该提前约定什么。
员工自愿参与。管理者看到的是推演结果，而不是大家的对话。
如何运作
- 01
用户在自己方便的地方和 GLUE 对话：在您的应用里、网站上、聊天软件里或工作群里。
- 02
对话形成一份画像。您收到的是画像的标识符，而不是画像本身。
- 03
您提供标识符和问题：共同生活、友谊、共同事业、团队协作。GLUE 推演一千种可能并返回结果。
没有问卷，也不要个人信息
GLUE 不做问卷调查，也不索要姓氏、住址或证件。它像一位谈话伙伴那样，按自己的方式聊天：给出场景和情境，看人在其中怎么做，并听出字里行间没说出口的东西，包括人有所保留的地方。这背后是一套复杂的系统，是我们自己的研发成果。
我们不知道这个人是谁：姓名、联系方式和账号都留在您那里。我们不出售数据，也不交给广告商，并会应您的要求删除。
您会得到什么
- 好结局的概率及其置信区间；
- 通常会怎样收场；
- 人们在哪里做出不同选择，关系在哪里出现裂痕；
- 如有需要，为每个人提供一份文字分析。
接入
目前我们按申请为企业办理接入。请介绍一下您的业务，我们会说明如何集成。